由一则小故事想到的关于老板和员工的关系

 一个LV的店长是中国女人，现在年工资40万，她学历并不高，其貌不扬，问怎么当上店长的，回答很简单，说当老板用3千元工资请我时，我做的是4千元工资的活。当给我4千工资时，我做的是6千元工资的活，全世界老板都一样，只会看你能带给他多少利润，只有自己努力提升自己的能力，才能被老板提拔和重用。老板用3千元工资请你时，你只做3千元工资的事或更少，你的出路只有一条,被别人替代------

上面是偶然看的一个小段子，看完之后感慨很多，所以发博文唠叨一下：

上面的那段文字，只是一些“专家”炮制的，当我们理智分析的时候我们能得到什么？
“学历并不高，其貌不扬”那公司为什么用她？她又靠什么干那么多超出工资的活？能力体现在哪？体力劳动？

或许我们该换个思路想想，当这个女人干着5000元工资的活时，但老板只给她3000元的工资，那么结局可能就不一样了。

其实有句话说得好：地球离了谁都转。
没有人是不可替代的，所以每个人都不应该把自己看的太重，公司的发展除了大方向上的决策，也是老板和员工的互相选择。
我或者更偏向于“仁”，所以大多时候为了公司发展在做一些“傻”事：培养能替代自己的人。但是我也经常告诉他们：技术不值钱。

理解作为老板的心情，但是就像伯乐和千里马一样，彼此的关系是互相成就的，单独任何一方都不会有所成就。